人瑞人才的数字化“法门”：需要合格技术 也需要合格用户

企业的人力资源管理需求正在发生变化。

作者：高玉娴 InfoQ

首先，大环境背景下企业普遍面临着降本增效需求，其中人工是企业成本重心，仅靠减员这种简单粗暴的方式并不能解决根本问题；其次，外部市场快速变化要求企业业务快速响应，从管理层面来看，企业需要针对人员采取动态管理机制；其三，如今企业用工模式愈加灵活多样，根据项目配置相关人员的模式越来越普遍。

“对于人瑞人才这样的人力资源公司来说， 如何快速地把合适的人才转化到企业项目中，实现人才动态管理，帮助企业适应业务快速变化，同时降低用工成本，这是巨大的挑战。 ”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国在日前接受 InfoQ 等媒体采访时表示。