字节跳动发布年中绩效规则加大半年激励力度并强化文化价值观考核比重

字节跳动发布全员通知，宣布2026年半年绩效评估将于7月15日启动。据悉，本绩效周期开始，获得综合绩效E及以上的员工将可获得半年激励。

公司加大了激励力度，计算基数从月薪调整为月总包（月薪加月期权或RSU），发放形式则从100%现金调整为25%现金加75%绩效期权或RSU（两者均按月匀速归属）。

此外，字节跳动进一步明确了“字节范”和领导力原则对综合绩效的影响。综合绩效以业务产出为基础，并综合考虑“字节范”与领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，但当“字节范”或领导力表现突出或存在不足时，将作为综合绩效上调或下调的参考依据。