阿里合伙人委员会内网发帖批评钉钉管理方式 强调AI时代应坚持尊重与激发员工的文化底色。

据悉，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文，对近日钉钉前产品经理离职长文引发的讨论表达了清晰态度。帖文以严厉措辞批评了钉钉团队的管理方式，明确指出这不符合阿里文化倡导的方向。

帖文阐述了阿里文化应当坚持“相互尊重，视人为人，有情有义”的底色，并强调无论时代与技术如何发展，这一底色都不能改变。合伙人组织经讨论形成一致判断，认为无论任务多么紧迫都不应出现此类管理方式。

帖文进一步指出，在AI时代，创新依靠的并非高压和机械执行，而是员工的热爱与创造力。管理者的职责在于远见、担当、团结与激励团队，培养和激发人是每个领导者的责任。AI时代人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。