阿里巴巴内部发文批评钉钉管理方式 强调AI时代更需坚持“有情有义”的阿里文化

近日，钉钉前产品经理的离职长文《置身钉内》引发广泛讨论。据悉，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文，对相关讨论做出回应。帖文措辞严厉，明确指出钉帖中提到的管理方式“不是阿里文化该有的样子”。

帖文阐述了阿里文化应坚持的方向，强调“相互尊重，视人为人，有情有义”是公司的文化底色，无论时代与技术如何发展，这一底色都不能改变。合伙人委员会经过讨论后一致认为，无论任务多么紧迫，都不应出现帖文所描述的管理方式。

帖文进一步指出，AI时代的创新依靠的是员工的热爱与创造力，而非高压和机械执行。管理者应远见担当、团结激励团队，培养和激发人才。在AI时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。