金九银十，一年一度的秋招季再次拉开帷幕。随着市场需求的不断变化，AI大模型等技术浪潮深入影响各行各业，企业面临业务和结构上的多重调整和升级，在人才招聘上也提出了更高的要求。2024年秋招季，企业端及求职者端需求明显前置，7月起，流量便展示出明显的回流趋势，且需求量也显著高于往期。作为链接供需双方的桥梁，招聘平台在近年来的投放中也呈现出C转B等新趋势。
面对多变的市场，强劲的需求，招聘行业如何能够在秋招季更高效链接求职者和用人企业，同时创造平台的营销新增长？
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