据悉， 自2015年以来，微软一直在就一桩性别歧视案进行辩护。该案件称，微软在公司内部推行的政策和做法系统性地侵犯了女性技术员工的权利并导致其企业文化中充斥着不受约束的性别歧视。 该案件由三名前微软员工Katherine Moussouris、Holly Muenchow和Dana Piermarini提起，最初的裁决则对微软有利。
该诉讼后来发现，在2010年至2016年期间，有238份关于性别歧视的报告被提交，于是原告随后提出了一项集体诉讼请求，该诉讼涉及到来自美国各地微软办公室的8600多名女性。
然而华盛顿地方法院驳回了这一请求，指出这些被提议的潜在阶级成员并没有被证明是一个全公司范围标准政策的受害者，所以不足以构成集体诉讼。
从那时起，该案被移交到了位于旧金山的美国第九巡回上诉法院。今天，第九巡回上诉法院维持了最初的裁决并提前向微软赠送了一份“圣诞礼物”。该法院作出裁决，原告不能证明对女性职工产生不利影响的统一微软公司政策或行动。
微软方面则一直否认存在性别歧视文化，并表示公司提供了一个所有员工都有机会获得成功的环境。
【来源：cnBeta.COM】
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