苹果内部管理层变动 创始人离职

　　苹果内部一直以来就有较大的管理层变动。公司iPod部门的高级副总裁Tony Fadell，这位最先预见了iPod重要性的管理者，在部门成功运作7年后辞职了。不过，他将继续出任首席执行官Steve Jobs的私人顾问。

　　Fadell先生的妻子Danielle Lambert是人力资源部的副总监，同样宣布了她的离职。她将在今年年底离任。苹果称两人离开是为了“把更多的时间用于他们成立不久的家庭”。

　　此项变动正值苹果iPod发展的关键时期。然而，其下一代设备如iPod 触摸屏版和iPod nano版利润通常都超过其最接近的竞争对手。  Mark Papermaster将取代Fadell先生来领导iPod和iPhone小组，直接向首席执行官汇报。 Papermaster先生此前曾在IBM 待了25年，大部分时间担任该公司的副总裁。因此IBM公司起诉苹果的挖角行为，声称这是违反了非竞争协议的非法行为。然而，苹果公司仍然毫不犹豫地任命Papermaster担任其最重要的职位之一。

　　苹果电脑公司首席执行官Steve Jobs对此新闻感到十分高兴，声称“Mark是一位经验丰富的领导者，将成为我们高级管理团队中的一个绝佳补充。Tony和Dani在过去的八年里都做出了重要贡献，对Dani的离开我们很遗憾，但也期待着和Tony在其新职位上合作”。

　　当然，尽管苹果可能会失去iPod某些职位的创始人，它仍然掌握着iPhone的发明者。如苹果公司长达371页涵盖iPhone用户界面的专利作品，乔布斯就是首位发明者。

　　如果现在Papermaster先生和他的团队可以找到方法来说服iPhone那帮古怪的发明人放宽限制，允许一些用户长期以来一直要求但是一直被拒绝的要求通过，顺带发布一些新的iPod，那么公司也许会重新迎来一个盛况。