惠普并购EDS可能带来大量裁员

　　据国外媒体报道，分析师认为惠普并购EDS，可能将裁员5万人。5月12日惠普宣布将并购IT服务巨头Electronic Data Systems（EDS）。

　　惠普计划在接下来六个月里处理这个价值139亿美元的交易细节，惠普一位新闻发言人表示，公司很快会开始讨论合并员工计划。这表明一件事已经很明显了：裁员。

　　5月20日的电话会议上，惠普CEO马克·赫德(Mark Hurd)明确表示，公司将会采取使得并购获利的必要措施。马克·赫德说，“我们会控制成本，为股东创造价值。”

　　很多分析师很快指出，惠普和EDS并没有很多重合业务，不客气地讲，如果想取得进步，需要使EDS的价值更高。

　　科技业务调查公司TBR分析师Lindy Hanson表示，“EDS需要做很多运营上的改进，当你结合两家机构，就会给你裁员的机会，我们肯定是上千数量级的。”

　　据一位行业领导者估计，合并后的公司要达到类似规模公司的收入水平，惠普需裁员5万人。

　　然而，惠普突然大规模裁员的可能性很小，特别是在并购初期。

　　Lindy Hanson表示，“惠普需要从EDS那里引进新技术以改进自动化的某些程序，他们需要很仔细地做这件事。在此之前大规模的裁员很困难。”

　　这样大规模的裁员可能会打击员工的士气，这是在进行大型交易时，很多大公司经常忽视的一点。技术雇佣公司Yoh Services负责产品和营销的副总裁Jim Lanzalotto表示，“在这种情况之下，公司容易产生的失误就是与普通员工沟通的问题。他们需要经常并且很早开始和员工进行沟通，并且是持续性的。很多人担心会失业，员工希望稳定，特别是在现在这个求职困难的市场中。”

　　惠普给员工恢复冷静的时间还很长，因为两家公司的整合还会花费几年时间。

　　Jim Lanzalotto表示，“这种并购带来的波动将从宣布之日开始一直延续到2年之后。我将会做的什么样的工作？会有所改变吗?我们会被裁员吗？员工头脑中总会出现这样的问题。这是段微妙的时间。”

　　让客户、股东、员工在这个过程中保持冷静不是件容易的事情，但是很多人相信马克·赫德对此可以胜任。至少，认为惠普整合EDS会比2002年整合康柏顺利得多。

　　科技业务调查公司TBR分析师Josh Farina表示，“整合康柏是个很大的挑战，但是马克·赫德当时并未参与。我很奇怪惠普怎么能够还继续良好地运行，其中很大的原因应该归结于领导者。如果说有一个人可以成功地整合EDS，那么这个人一定是马克·赫德。”