联通股权激励曝光：三个解锁期需严格满足业绩条件

8月22日消息，在中国联通混改方案落地之后，21日晚间，中国联通发布了“限制性股票激励计划首期授予方案（草案）”公告，备受业内关注的股票激励计划详细方案也随之浮出水面。

按照方案，此次激励对象的范围是首次授予的激励对象（不包括预留部分）包括公司中层管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才（不包括董事及高级管理人员），不超过7550人。激励对象不包括独立董事和监事以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事。预留部分的激励对象应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12 个月内予以明确。

在授予总量上，中国联通限制性股票激励计划所涉及的公司股票总数累计不超过公司股本总额的10%。首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本总额2,119,659.64万股的4.0%，其中计划预留8478万股，占本次授予总量的10%，占当前公司股本总额的0.4%。公司授予激励对象每一股限制性股票（含预留部分）的价格为3.79元/股。

其中，预留部分拟授予公司经理层和由公司董事会确定的其他核心人才，将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确并授予。

对于限制性股票，分为有效期、禁售期和解锁期。自激励对象获授限制性股票之日起24个月，为限制性股票禁售期。禁售期内，激励对象通过本方案所持有的限制性股票将被锁定，且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。

限制性股票禁售期满后的36个月为限制性股票解锁期。解锁期内采取分期匀速解锁，若达到当期限制性股票的解锁条件，激励对象可以申请对其当期通过本方案所持限制性股票进行解锁并依法转让；若未达到本方案规定的限制性股票解锁条件，激励对象当期不得解锁限制性股票，由公司按照激励对象的授予价格购回。

此外，对于限制性股票还规定了严格的解锁条件，分为三个解锁期，只有公司业绩满足条件时，激励对象获授的限制性股票方可解锁。

第一个解锁期：2018年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于4.4%，较 2017年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2018年度利润总额较 2017年度利润总额基准的增长率不低于65.4%，较2017年度利润总额的增长率不低于同行业企业75分位水平；2018年度净资产收益率不低于 2.0%。

第二个解锁期：2019 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 11.7%，较 2018 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2019 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于224.8%，较 2018 年度利润总额的增长率不低于同行业企业 75 分位水平；2019年度净资产收益率不低于3.9%。

第三个解锁期：2020 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 20.9%，较 2019 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2020年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，较2019 年度利润总额的增长率不低于同行业企业75分位水平；2020年度净资产收益率不低于5.4%。

个人业绩条件，依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象的价值贡献确定解锁当年的业绩贡献匹配档次，据此差异化确定当期解锁比例。

当期实际解锁股数=当期目标解锁股数×解锁比例。其中目标解锁股数按照分次解锁安排具体确定。

本次授予的限制性股票授予后满24个月起为本激励计划的解锁期，在解锁期内，若达到本激励计划规定的解锁条件，激励对象获授的限制性股票分三期解锁，第一期解锁数量为40%，第二、三期解锁数量各占30%。