百度贴吧推吧主考核激励制度引争议！被当员工还有KPI

【PConline 资讯】对于任何社交平台而言，都希望自己平台上面的用户越活跃越好，这样子才能为平台注入更多新的能量，然而为了让用户更加活跃，有些平台的做法却让人无法理解，据网友@军祭酒郭嘉 在微博爆料称，百度贴吧正式启动吧主考核和激励制度，该制度将对贴吧吧主进行“业绩”考核，网友自嘲开始身背百度KPI。

据报道，百度贴吧出台新规，要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%，达不到的下任所有吧主将被替换。为此该网友还表示，贴吧这是把吧主当百度员工给定了KPI，并调侃为何没有工资和五险一金。

而百度贴吧方面则称，经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，制定了正式版方案，并会面向Top5000吧主，开启吧主考核&激励，正式启动时间未3月13日，考核周期为2周。

具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”，这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准，百度贴吧方面称，第一个周期考核不通过会被警告，连续两次不合格将被轮换，下任吧主。

不过，百度贴吧方面在该考核方案中，也有激励制度，共含三项：1）每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。2）当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。3）本期激励物料池价值20W元。

不过，目前百度官方对此尚无进一步说明。不过有接近百度贴吧的内部人士跟媒体透露，该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关，希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主，让社区更健康透明。

不知道大家对于百度贴吧的这个制度有何看法呢。