蚂蚁集团调整员工薪酬结构和绩效股权激励

据悉，蚂蚁集团发布全员信，对员工的薪酬结构进行了两大调整。首先是将17级及以下员工的13薪并入到每月基本工资中发放，以增加月度现金流；18级及以上员工的13薪则与年度奖金挂钩，并根据绩效考核增加1个月的月薪作为奖金基数。其次是将绩效股权激励从按年归属变为按季度归属，在2025年4月1日起生效。新授予的绩效股将在每满一个季度时，员工即可享有1/16的股权归属。这一举措旨在提升员工收入流动性和激励即时性。