人瑞人才张建国：以人工智能解决数字人才数量及质量缺口

9月29日，“以新质破局，打造人力资源服务新优势”为主题的2024中国(青岛)人力资源服务外包大会在青岛举办；中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才创始人兼CEO张建国受邀参与本次大会并发表主题演讲。张建国在演讲中指出，人工智能将彻底改变传统的招聘模式，以AI技术驱动的“万码优才”为代表的第三代招聘网站将是解决数字人才数量缺口与质量缺口的最优解。

图：人瑞人才创始人兼CEO 张建国

张建国在分享中指出，在数字经济催动下，劳动力结构将发生巨大变化，有研究表明AI会取代约8500万旧的岗位，但技术的进步以及机器与人劳动关系的变革又会创造9700万新的就业岗位。数字化综合人才总体缺口人数达到2500万-3000万，其中作为数字经济核心人才的ICT专业技术人才缺口达到1100万。“因为供需不匹配，招聘难与求职难并存的情况将持续多年，”他说，“而数字人才的缺口同时包括数量缺口与质量缺口，这已经严重制约了中国经济的数字化转型以及新质生产力的发展。”

据了解，招聘平台在人力资源服务市场一直发挥着关键的“调配器”的作用，但时至今日传统招聘平台无论在产品形态还是功能上都已远远落后于市场需求变化，已经难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求，无法从根本上解决供需矛盾。张建国认为传统招聘平台无法有效解决供需失衡的原因包括：“1.主要解决供需双方的信息交互问题，不能深度了解双方需求；2.只是单一的求职行为，不能为个人的职业成长提供服务；3.没有丰富的能力标签和岗位标准，不能精准分析供需双方的数量缺口和质量缺口；4.在供需双方之间没有有效的链接桥梁，双方不能进行有效的沟通和服务。”