5000字内部讲话披露：人瑞人才是如何将第二增长曲线发展为第一收入增长来源的

近日人瑞人才在其公众号发布公司创始人兼CEO张建国在公司2024年中规划会议上的内部讲话全文，在此次题为《勇于开拓，自我革新，创造美好未来》的内部讲话中，张建国鼓励员工面对新的充满挑战的大环境，向外勇于开拓，向内自我革新，并结合人瑞人才业务对国内经济发展趋势所作的宏观判断、人瑞人才是如何将数字人才业务从第二增长曲线发展为第一收入增长来源、人瑞人才业绩持续增长的动力源泉、人瑞人才的数字化转型进展、对人力资源外包服务的客户价值解读、人瑞人才的未来突破方向等等多角度深入阐述。

据了解，人瑞人才是国内领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，历经9年发展在香港主板成功上市。2021年人瑞人才提出“二次创业”，并在2022年正式推出新型的技术人才外包服务模式（DTO），聚焦数字化与信息技术人才业务，全力打造第二增长曲线，距今不到3年的时间，人瑞人才该业务收入即从0提升至占公司总收入的39.2%。

根据其此前发布的2023年报，人瑞人才2023年营收同比增长22.9%，达44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元。其中2023年数字化与信息技术人才业务收入更是同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，已经成长为人瑞人才第一收入增长来源。

在此次内部讲话中，张建国回顾了人瑞人才数字化与信息技术人才业务的发展历程，并深入阐述了如何在2年多时间将第二增长曲线打造成为第一收入增长来源。