近日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》（以下简称洞察），数据显示，2024上半年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达到1.97，相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时。面对PUA，49%的职场人不受干扰。
人才供需比1.97：2个人争夺1个岗位
《洞察》显示，近三年，新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年，新经济行业整体的人才供需比为1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大关，接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。
同时，不同世代职场人工作稳定性差异明显，年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年，80后则下降至3.68年，90后，该数据缩短至1.98年。
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