男子上班期间频繁溜岗被辞退：无需支付赔偿金

5月1日消息，据国内多家媒体报道，李某入职某公司后多次存在“溜岗”情况，即便是公司跟李某谈话后，当事人仍然长时间擅离岗位。

李某称，自己压力大，需上厕所抽烟放松心情，且未征得领导同意擅自外出。

公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变， 公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。

专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。