数字技术人才招聘全新进化 “万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇，与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日，万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线，该平台通过AI大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，并采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。

据了解，随着数字产业化和产业数字化进程不断提速，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字技术人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。人瑞人才和德勤中国推出的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前数字人才总体缺口在 2500 万至 3000 万左右，且缺口仍在持续扩大。

与此同时，传统的面向大众的网络招聘模式，无论是PC时代的第一代招聘平台，还是移动互联网时代的第二代招聘平台，长期停留在“以简历为中心”的商业模式，主要发挥信息中转站的作用，以企业端发布招聘信息、下载简历为主要服务内容，推广模式也以企业发布广告为主。在数字技术人才面临结构性失衡的大背景下，传统网络招聘模式难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求。