阿维塔科技管理层主动集体调薪 销量目标将挑战10万辆

阿维塔科技（重庆）有限公司的管理层主动申请了薪酬结构调整。根据新规定，管理层的月度收入与销量直接挂钩，并增加了浮动比例。这意味着销售业绩好的管理人员可以拿到更高的收入。按照长安汽车的计划，阿维塔科技在2024年计划完成9万辆的销量目标。为了实现这一目标，今年他们还将额外加压1万辆。因此，今年阿维塔科技将努力挑战10万辆的销量目标。