极光大数据发布移动互联网报告 技术驱动招聘回暖

　　极光大数据（TalkingData）发布《用户行为变迁 行业垂直深耕——疫情下的2020年移动互联网报告》（以下简称“《报告》”），内容显示，受疫情影响，2020年，求职招聘行为从线下转向线上，推动了线上招聘市场发展。疫情期间，招聘求职平台上线“云招聘、云面试”等功能模块，为就业建立便捷通道，推动行业迅速回暖。

　　数据显示，2020年2月后，主流招聘APP日活跃用户规模稳健回升。自2020年4月起，BOSS直聘使用频次跃居行业第一；2020年5月起，BOSS直聘日活月用户数超过传统招聘平台，持续保持在线招聘APP日活第一的态势。

　　《报告》指出，2020年许多线下招聘会取消，大量求职模式从线下转为线上，推动了线上招聘市场发展。极光大数据显示，从2020年3月开始，各家在线招聘平台进入快速增长期。

　　其中，BOSS直聘自2020年4月起，人均使用频次在80左右。极光大数据通过对大学生群体的调研得出结论，这与BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有较大关联，由于省去了大量的冗余环节，可以使招聘和求职双方直接对话，年轻人更容易接受。

　　从极光大数据公布的情况来看，岗位资源丰富程度是求职者使用在线招聘软件时最为关注的因素，其次是岗位推荐与自身的匹配度，此外，求职答疑/面试培训/简历优化指导、查询薪酬和竞争力分析也是移动互联网用户关注度较高的点。

　　对于疫情下火起来的“云面试”、“云求职”，报告显示，用户整体的接受度比较高，有54.8%的用户认为线上面试更高效，23.7%的用户认为跟线下面试差不多，21.5%的用户认为线上面试效率低，不如线下直接面试。

　　在地域分布上，报告显示，互联网求职在一线及新一线城市普及度更高。具体来看，新一线城市的求职者占比最高，占比达40.0%，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。 一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。

　　从性别分布来看，互联网求职人群中男性占比更高，达58.9%；从年龄分布来看，互联网求职人群主要集中在25至34岁，其中25至29岁的用户占比34.1%，略高于30至34岁的用户。

　　《报告》认为，未来，中国就业市场也进一步升级转型，将“人才流”像“资金流”“信息流”一样，予以科学配置。