天九共享逆势扩招8000员工，助力“后疫时代”稳就业

“稳就业”是疫后经济复苏的重要一环。从中央到地方推出各种“稳就业大礼包”，并多次部署“更大力度实施好就业优先政策”；国家领导人更是强调要把“全面强化稳就业举措”作为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要任务。

一些企业积极响应 ，大量行业翘楚公司 均在近期开启了春季招聘。天九共享更是制定了“超乎寻常”的招聘方案，将面向全国在6月底前完成8000名员工招聘，涵盖市场营销、互联网、电子商务、投研等多个领域，为春季招聘的人才市场注入一针强心剂，一时间备受外界瞩目。

天九共享集团是一家业务横跨全球4大洲、40个城市的跨国企业 。 早在疫情开始 ，天九共享就推出抗灾自救十项决定，在原有的“四六工作制”基础上实施全员永久性“候鸟工作制”，令全球近6000名员工同步线上复工，从源头遏制员工感染风险；同时承诺疫情期间“不裁员、不减薪，与全体员工同呼吸共命运”，给员工们吃下了一颗“定心丸”，成为众多职场人艳羡的“别人家的企业”。

天九共享能够逆势扩招，是 凭借领先的科技驱动和线上化业务布局，已经抢得市场先机，业务发展韧劲十足、后劲绵长，对人力资源需求依旧旺盛，因而对社会就业形 成反哺。天 九共享的业务已经步入井喷式发展期，仅2019年成功进入天九共享独角兽加速器的国内外优质项目就超过300个，远超过去几年的业绩总和。天九共享集团全球CEO、苹果公司原全球副总裁戈峻介绍道：“今年业务发展势头也很不错，原计划新加速400个项目的战略目标不会有变化。天九共享所加速的独角兽项目也发展迅速，业务成倍增长，研发、产品化、运营、客户服务和市场营销等都需要大量员工。”

也就是说，无论是疫情蔓延还是市场变动，都不会改变天九共享既定的年度战略目标。扩招8000名员工，正是天九共享全力加速、火力全开的发展需要，也是对中国经济逐步向好的信心所在，更是一个国际化的民族企业在艰难之际对社会的责任使然。

成功模式是企业根本 更是社会样本

除了外部的业务扩张，内部的模式创新也成为天九共享吸纳8000位新员工的强大支 撑。天 九共享是一家全球企业赋能平台，有着29年的发展累积。2000年，天九共享开始探索独角兽企业加速业务，打造出一套独具特色的商业模式，从线上到线下、从国内到海外已经拥有近百万优秀企业家资源，汇聚了海量的资本、人脉、项目，形成一个各取所需、各尽所能、各得其所的“精准数据共享平台”，并能智能进行自由流动、任意组合，推进资源最优配置，最终实现企业共创、共享、共赢。

同时，天九共享和亚马逊一样，还拥有强大的科技基因。戈峻称，“我们已经自主研发了天九智慧企业系统，成功实现了管理在线化、办公在线化和业务在线化。天九共享业务量的壮大，也使得业务场景更为广阔。”疫情期间，天九共享与中国商业联合会在线共同举行了5场中国独角兽商机共享大会，有十多万企业家参会，超过2万名企业家表达了合作意向，远超疫前线下传统大会的业绩。

此外，戈峻还介绍道：“我们还推出了全员永久性候鸟工作制，人员办公不再受办公空间的限制。天九共享实现了科技赋能，大大提高了企业运营管理效率，可以接纳更多人加盟天九共享，启动智慧办公了。”

美国知名学者门肯曾说：人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来。所以，当许多业内人士感叹天九共享在疫情期间表现出的业务井喷“奇迹”，倒不如说这是巨大的使命感与责任心叠加的结果。多年来天九共享一直深耕公益领域、肩负社会责任，疫情期间仍坚守初心，扩招员工便是用实际行动回报社会。正如戈峻所说，“天九共享作为一个有担当、负责任的企业公民，这些年来在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作。这次疫情影响巨大，我们更要最大限度承担起社会责任，为缓解当前的就业压力贡献一份力量。”

目前不少地方政府为了稳定就业出台诸多帮扶计划。戈峻在心怀敬意的同时也郑重承诺：“我们关注到，地方政府为稳就业做了很多努力，有的还拿出财政补贴促进人员就业，天九共享要有大局观，我们这次人员扩招不要政府任何补贴和扶持政策，竭力为国家分忧，为社会减负。”