中国联通员工已进行评级:或与混改员工持股有关

2016年10月份， 中国 联通被列为首批进行混改的国企之一，8月底，联通也公布了其混改的具体方案。去年年底，中国联通集团董事长 王 晓初在接受媒体采访时表示，联通混改的员工持股名单即将在“年底和明年1月份之间”全部完成。

现在，时间已经来到了1月中旬，近来有消息称中国联通已经开始对内部人才进行评估分类，而此举或与员工持股的参照有关。不过，中国联通对外三缄其口，对这一报道回复称“没有可以对外公布的进展。”

根据此前的报道，联通已经在2017年底展开了“人才遴选”活动，并将人才评定了ABCD级。这四个级别的人才被评选为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才。而专家人才占比仅为0.6%，依次下去的骨干人占比3%，新锐人才占比为6%。而有知情人士透露称“在 C 级人才评选中，名次靠前的人，持股的概率更大。C级人才评选中，名次偏后的人员，还要进行再次评比。”

那么，事实是否如此呢？我们还将拭目以待。

去年10月底，中国联通混改战略投资者已经全部完成现金认购。也就是说，中国人寿、腾讯、 百度 、京东、阿里、苏宁、光启、淮海方舟、兴全基金、结构调整基金等投资者已经完成了近 750 亿元的投入。