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首先坦承，“再没有比工资更重要的问题了”这句话不是杨得意原创，乃汽车大亨福特所言。至于为什么说这句话的原因，福特说：“因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣”。 OK，说的太好了，鼓掌，撒花，泪奔。作为资方的企业家能有这等社会责任感和充分尊重员工价值的觉悟，实在是企业之幸、员工之福、社会之荣。已多年未涨过一分工资，眼睁睁看着CPI一路高歌猛进却无半点实际对策的杨得意此时只能羡慕的感慨： 咱啥时候也能涨点工资，提高点生活水平呢？ 杨得意想的如此悲观，难道是中国IT行业不好吗？哦，怎么会不好。杨得意打心眼里不想去唱衰这个行业，毕竟自己身在其中，一荣俱荣的集体观念还是有的。但，无情的事实就这么赤裸裸地摆在面前，今时不同往日，大浪淘沙下的中国IT业从业者已然没有了往日一掷千金的豪迈状态，costdown的声音犹如瘟疫，传染到员工头上就是裁员减薪。这个时候谁还敢向老板提加薪的要求，哪怕猪肉已经卖到15块一斤。呵呵，保住饭碗就已阿弥陀佛，善哉善哉。
中国的IT业怎么了？没怎么，好的公司很多，不好的公司也很多。只是总体从收入看来，中国的IT业目前的时针摆荡在早晨3、4点钟——黑暗就快过去，黎明即将来临。用马云的话说，那就是：今天很残酷，明天很残酷，后天很美好。
后天，是的，后天很美好。杨得意的老板也是这么对杨得意说的，多鼓动人心，以至于杨得意激动地都忘了提加薪的要求，以至于在耳闻金山上市后给员工涨20%工资这一消息的时候，饭碗都跌在地上摔了个粉碎，啊，这年头还有就在今天，而不是后天主动给员工大幅涨工资的IT公司？这是多么神奇、多么美丽的一则传说哦。
是传说吗？杨得意从各大网站纷纷登载的消息看来，这不是传说，涨了，确实涨了20%。一个公司给员工涨个工资的内部行为都能登上IT媒体的头条，这说明什么？涨工资这事在当今中国IT界的发生频率确实太低了，低到已经足以构成新闻的轰动性了。
杨得意和金山的求伯君不熟悉，不然肯定会打个电话送上祝福，然后再委婉地提出自己跳槽的愿望。都这时候了，猪肉15块一斤了，矜持还有什么必要吗，当真君子固守其穷？
党的十七大报告中曾提出：“创造条件让更多群众拥有财产性收入。”杨得意为这句话鼓掌叫好，热烈拥护，坚决支持。
什么叫财产性收入？ 财产性收入一般是指家庭拥有的动产（存款、证券等）、不动产（房屋、汽车）所获得的收入。而动产、不动产需要靠什么去取得？群众只能靠日积月累的点滴工资去换取。如果工资不涨，更多群众又如何拥有财产性收入呢？
涨吧，让工资毫不犹豫、义无反顾地涨吧。
从涨工资到党的17大，杨得意是否想的有些大而不当？其实很恰当，17大的讲话把民生问题提升到一个高度，对于思想朴素，要求吃好穿暖有书读的群众来讲，工资的多少和民生是基本划等号的。
在中国IT业调整过渡（这个词比较容易让人接受）的日子里，金山率先给员工涨了工资，虽然这里面有原本工资过低留不住人才的因素，但是这个行为本身是值得其它企业所借鉴的，想员工所想，对员工好一点，这也是企业持续发展之道。企业拼到最后，拼的不就是员工吗？就像微软意欲收购雅虎，也是直言不讳：眼馋雅虎的400多位顶级工程师。
再没有比工资更重要的问题了！
杨得意恳求中国IT企业的老板们：给员工涨工资吧，猪肉都15块一斤了。现在金山带了个好头，您就依葫芦画瓢地涨点吧，于员工、于公司、于社会都有好处，真的，涨了工资后，员工的工作情绪更丰沛了、公司的业务进展的更顺利了、社会也更安定团结了。这是多么美好的一件事情啊！
涨吧，让涨工资的消息来的更猛烈一些吧。
希望涨工资的愿望08年能够实现。
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