金融危机冻不着 企业CEO齐涨薪

　　随着各大公司2008年终财报的公布以及相应CEO全年薪酬的揭秘，人们似乎看到了薪酬差距的进一步扩大。在全球性金融寒风的劲吹下，尽管公司业绩有所下降，但是企业的CEO依然维持在较高的水准，有的CEO的薪酬还有着一定的增长。此次统计当中，境况不佳的摩托罗拉CEO桑杰•贾以超过一亿美元的薪酬位列榜首，而业界较好的苹果CEO乔布斯则依然维持着一美元的象征性薪酬。需要指出的是此次排行榜也只是简单的反映薪水数值而已，并不能完全反映真实的个人收入情况，比如桑杰•贾虽然薪资过亿，但是绝大部分为目前并不能兑现的股票，而乔布斯虽然近乎零薪水，但是依然持有者丰富的股票和其他收入，虽然目前缩水很多，但是依然不能忽视。

　　CEO薪酬结构大揭秘 大头来自认股权

　　欧美公司CEO的报酬可分为三部分：基本工资、福利和奖金和企业股票认股权。CEO是基本工资一般在10~100万美元。过去10年来，CEO的基本工资在总报酬中所占的比例愈来愈低，1965年为64%，1999年下降到12‰；公司业绩或者个人业绩达到公司年度目标，CEO就可以得到奖金，但CEO的奖金通常占其总报酬的比重2%左右。此外，CEO还可获得企业提供的体检、免费旅游、专用交通工具以及高级俱乐部会员资格等福利。

　　更多的，CEO的收入超过70%来自以股票期权为主的认股权。CEO往往以低于市价的价格购买或得到赠送公司股票。如果公司经营得好，股价一路飙升，CEO便能大赚一笔。比如。史蒂夫．乔布斯1998年和1999年的工资都只有1美元，但苹果公司给予他2,000万股公司股票的认股权价值8.72亿美元。甲骨文公司的首席执行官艾里森不从公司支取没有薪水，但将手中2300万股股票认股权出售后，获利7.06亿美元。

　　CEO圈子小 替代者很难找

　　在欧美地区CEO是个小圈子。参与者很少，公司又很难找到替代者。有CEO任期不到一年就拿了1000万美元退休金，引起众说纷纭，但是没有这样的薪酬待遇公司董事会无法找到公司的领路人。目前的企业CEO的来源有两个途径，内部提拔和外部聘用。内部提拔的比例不足25%，一般是前任CEO在很长的任期类针对性的挑选合适人选，长时间培养在自己退休之前接替自己。从外部招募的CEO通常也是其他企业的CEO，没有一个公司会去招聘没有CEO经验的人来担此大任。

　　CEO的待遇由公司董事会支付的，而欧美企业董事会中很多成员在其他公司也任职CEO，相互比较影响，因此把CEO的整体薪酬水平抬高了，而一般继任CEO的薪酬总比前任要高，于是欧美的CEO的收入越来越高，此外企业要让现任的CEO离职也得支付高额的赔偿金。因此CEO之职有在欧美地区则是响当当的黄金职位。

　　薪酬过高早质疑 立法限制反促升

　　对于这种超高的薪酬，甚至业绩较差也能拿巨额收入的不合理状况已经早就惹得美国司法部门的注意，但是一次次的立法尝试并不能限制CEO薪酬，反而还起到反作用。美国国会曾采取措施限制公司CEO拿高薪，但结果令人失望。1993年，美国国会通过法案，规定企业高管年薪不得超过100万美元，结果催生了大量工资外收入，即股票期权。2000年股市达到顶峰，更把CEO的收入推上了新的高峰。