海归非捷径 英特尔杨叙鼓励大学生投身高科技行业

　　【9月13日太平洋电脑网讯】作为中国改革开放后第一批的海归，英特尔公司销售与市场营销事业部副总裁兼中国大区总经理杨叙上周在和深圳大学学生们交流时却说“海归非职业捷径”，并且以自身经历鼓励同学们有机会的话应该尝试“半工半读”，或者至少应该利用寒暑假期间到企业实习，这对他们选择自己的职业路向会有很大帮助。

英特尔中国大区总经理杨叙

　　身为英特尔中国的最高掌门人，杨叙的职业生涯显得有点过于平淡：从实习生做到全球副总裁，在英特尔里一做就是22年，自称是典型的“英特尔式成长”。尽管如此，杨叙日前在给深圳大学生们做演讲时依然热情讲述自己朴实的成长历程，当然也为英特尔中国未来补充新血做心理铺垫。

　　没有夹杂大量英文的海归式普通话，也没有大谈自己在英特尔的辉煌事迹，杨叙当晚在简短介绍完英特尔的历史后，即走下讲台，用平实的语言直接或间接地解答时下大学生们对于求职就业的困惑。

　　许多大学生都喜欢向成功企业领袖提出的一个问题是：如何才能快速成为企业总经理、CEO？但是杨叙很直接地告诉深大同学们，“没有这样的公式”。他劝谕大学生加入企业时不应抱持这样的心态，而是应该以积极主动的态度，为兴趣、为理想，而不是为钱工作，否则将很快失去动力和方向。杨叙更鼓励同学们报读工科、投身高科技行业，因为目前全世界范围内，包括中国和美国，都非常缺乏工科学生。

杨叙与深大学生们交流

　　杨叙对同学们的劝谕看起来有点不合时宜，但却是他个人在英特尔22年的经验和感受，他也毫不掩饰自己“初出茅庐”时一些在今天看来很傻的想法和经历。

　　1986年，大陆刚刚开放海外留学，在国内读完高中的杨叙有机会到美国继续攻读大学。当时的杨叙还要设法“半工半读”为自己赚学费，就这样他敲响了英特尔底特律办公室的大门。初当实习生的杨叙其实和中国刚毕业的大学生们没什么两样，一直受大陆教育长大的他甚至在应聘当天见到公司“客户是我们最重要的财富”口号也驻足呆想半天；见到堆积的传真没人来拿，杨叙主动派发到各部门并得到同事的赞扬，又让他乐了半天；上司递给他一本厚如天书的机械语言编程书，让他做测试，从来没接触过这些的杨叙同样也有“狂晕”的感觉，但在上司的鼓励下他终于下决心把它啃下并从此对编程有了浓厚兴趣。

　　到了毕业的时候，杨叙的上司对他说，感觉到他在和客户交流的时候“有些内在的东西散发出来”，建议他未来向这个方向发展。考虑再三后，对技术同样有强烈兴趣的杨叙最终选择了销售和市场作为自己的发展道路并一直至今。

　　杨叙的这段海外实习生经历让他收获良多，所以他鼓励台下深大学生们应该走出课堂，尝试“半工半读”，或者至少应该趁假期争取实习，实习可以帮助同学们决定自己未来的职业路向。相比之下，杨叙并不看重所谓的“海归”派，更加告诫同学们不要将到海外留学“镀金”视为职业生涯的捷径。

　　杨叙表示，英特尔重视的是那些敢于冒险、能严格自律的人才，因为鼓励冒险、纪律严明正是英特尔企业文化的两个重要要素。（菲尼克斯）