IBM人力资源新举措：将美国员工派往海外

　　北京时间4月2日上午消息，据国外媒体报道，IBM今年早些时候宣布了一项计划，为美国员工提供调职到海外新兴市场的机会并承担调职成本。IBM或者整个科技部门将美国的工作机会转移到海外已经不是新鲜事，不过分析师对IBM新举措看法不一。

　　IBM减少在美国的员工人数已经不是秘密。去年，IBM在美国的员工人数下降5%，而在新兴市场的员工人数上升15%，特别是在印度、中国、巴西和俄罗斯等高速增长的市场，IBM员工人数增加更多。

　　Gartner分析师卡尔·克劳奇(Carl Claunch)表示，有一个关于IBM的笑话是，“IBM”代表着什么？“I've Been Moved.”(我已经被调走了。这句英文的三个词首字母放在一起是“IBM”。)

　　市场研究公司Global Equities Research高级分析师特利普·乔德利(Trip Chowdhry)表示，在今年以前，IBM曾将一些美国员工调往海外，但有些时候，这些被调职的美国员工培训完海外员工后，就会被解雇。

　　所以，IBM为什么实行新举措，而且为什么现在实行新举措？分析师对此有很多不同看法，这些看法包括：进一步增加海外职位；保留自己的熟练员工；相对于裁员，将员工调往海外能够节约成本。

　　IBM对此一直保持缄默。当被问及公司的整体战略时，IBM一位发言人称，仅有十几位员工将被派往海外，而且被派到的地方还大多是他们的祖国。

　　克劳奇表示，既然IBM要在新兴市场招聘员工，那么将自己熟悉的员工派过去是更好的选择。他指出：“IBM在美国和海外招聘方面都非常老道。他们希望招聘了解当地业务环境的员工。”

　　IBM在最近的业绩报告中表示，该公司“继续在全球范围平衡员工，改善公司全球研发和竞争力，以反映出业务在地理上的变化。”

　　但是，在海外进行大规模的招聘和培训是没有效率的。克劳奇认为，“新举措能令IBM留下很多熟练工，从而不必培训新员工。IBM可以将熟练工调职。”

　　削减成本

　　其他分析师认为，IBM新举措不仅仅是平衡全球员工，而是用这种举措来避免裁员成本的增加。

　　IBM今年已经解雇了4600名美国员工。据媒体报道，IBM上周又开始了新一轮的裁员，预计这轮又将在美国裁员5000名。被裁掉的9600名员工占IBM美国员工总数的8%。

　　2008年底，IBM海外员工占员工总数的71%，海外营收占总营收的65%。

　　乔德利表示：“IBM只是希望将员工调职以节省成本。”IBM选择将美国员工调往海外，而不是解雇美国员工然后在海外招聘新员工，是因为前一种做法能够节省成本。乔德利表示，IBM对近期解雇的员工非常慷慨，没有按照行业标准给予这些员工两个月薪水的补偿金，IBM提供的补偿是半年薪水外加新职介绍服务。

　　还有一些分析师认为，在海外招聘和培训新员工可能影响IBM盈利。花旗集团分析师理查德·加德纳(Richard Gardner)表示：“不断在海外招聘新员工将对IBM咨询和系统整合产生压力，进而影响IBM盈利。”

　　将员工调到能赚钱的地方

　　在经济衰退时期，削减成本是很重要的。不过克劳奇坚持认为，IBM不需要削减成本，IBM实行新举措的理由非常简单：将员工调到能赚钱的地方。

　　尽管每家公司都受到此次经济衰退的影响，但IBM的表现仍非常好，IBM现在持有近130亿美元现金。去年第四季度，IBM净利润为44亿美元，每股收益3.28美元，远高于分析师预期的每股收益2.8美元。

　　克劳奇说：“IBM并不需要削减成本。IBM在高增长市场进行了投资，因此将员工调到这些市场。”

　　克劳奇表示，如果IBM对美国联邦政府刺激项目的竞标成功，该公司将增加美国员工人数，“IBM不会蠢到将政府刺激项目的工作外包到海外”。