戴尔否认在裁员中歧视女性和大龄员工

　　据国外媒体报道，戴尔周一表示，戴尔在裁员过程中并没有性别歧视和年龄歧视。此前，有戴尔员工起诉戴尔公司在裁员过程中不公正地对待女性员工和40岁以上的员工。

　　10月29日，四位戴尔前人力资源部员工在美国旧金山联邦法院提起集体诉讼，称戴尔在裁员过程中有性别歧视和年龄歧视。此外，原告还起诉戴尔公司有意阻止女性进入高级管理层。

　　根据原告律师的声明，这起诉讼是为了改变戴尔在“薪酬、职位变动、升职以及解聘”方面的不公正政策。此外，原告还索赔5亿美元，以赔偿“在2007年至2008年间，因戴尔大规模裁员而受到不公正对待的女性管理人员以及大龄员工”。

　　戴尔的发言人表示：“我们认为这起诉讼毫无根据。戴尔不会容忍任何形式的歧视行为。我们将根据法律和我们的政策积极应对任何诉讼”。