16日,华为内部网站“ 心声社区 ”发表了一篇华为创始人任正非关于用人态度的讲话。
任正非称,华为员工不要盲目追求“为我所有”,而是要构建“为我所知、为我所用、为我所有”的能力组合,“我这个人啥都不懂,不懂技术,不懂管理,不懂财务,不就是用‘一桶胶水’把你们组合在一起,又组合了18万员工,为我所用不就行了吗?”
任正非强调, 要重视有理论素养的人才进入公司。因为懂理论的人转过来学技术很快,搞技术的人很难转到理论上。 “没有理论基础,搞不清楚原理,那就是照抄,照抄就不可能有创造。”
此外,任正非透露,“ 新进来的应届生要坚持两年的保护期,两年内不要淘汰,可以把优秀的提拔快一些。 因为他有两年不太明白的适应期,将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。”
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